問題提起：
労働基準監査で明らかになった違反率。運輸業界も例外ではなく、労働時間、賃金、安全衛生など多くの要素で問題が浮き彫りになっています。
記事を読んでわかること：
本記事では、労働基準監査の基本と、特に運送業界での課題に焦点を当て、労働時間の正確な管理の必要性について解説します。違反事例から学び、改善へのステップを示します。
記事を読むメリット：
運送業界経営者にとって、労働基準監査への正確な対応は重要です。本記事は監査のプロセスを理解し、違反を未然に防ぐ手法を提供します。さらに、特化した勤怠管理システムの導入メリットについても紹介し、運送業界の労働環境向上と法令遵守をサポートします。経営者・管理者様には、無料のシステム導入トライアルを通じて、効率的な管理の可能性を探る機会を提供します。
目次
監督指導実施状況と運送業界への影響
令和３年４月から令和４年３月まで、労働基準監督署は全国の事業場に対して監督指導を実施しました。その結果、32,025事業場のうち、23,686事業場（74.0％）で労働基準関係法令の違反が発見されました。これらの法令違反には、違法な時間外労働を行った10,986事業場、賃金不払残業の問題があった2,652事業場、過重労働による健康障害防止措置が実施されていなかった6,020事業場などが含まれます。
特に運輸交通業界においても、監査結果は顕著です。この業界では、合計1,973件の違反事例が報告されており、その内訳は労働時間に関する違反が1,093件、賃金不払残業に関する違反が211件、健康障害防止措置に関する違反が390件となっています。
本記事では、運送業界の経営者に向けて、労働基準監査の基本知識を提供し、運送業における正確な労働時間の把握がなぜ重要なのかについて詳細に解説します。また、法令順守の達成に向けた具体的なステップや効果的な解決策についても取り上げます。運送業界が今後ますます重要性を増すなか、労働基準監査と遵守に焦点を当て、業界全体の安全と成長を支援します。
労働基準監査とは何か
労働基準監査とは、労働基準法や関連法規が適切に遵守されているかを確認するためのチェックプロセスです。
具体的には、労働時間、賃金、安全衛生、休暇など、労働者の待遇に関わる多岐にわたる項目がチェックされます。監査は、主に労働基準監督署によって実施され、その目的は、法令遵守の確認と働き方の改善です。
監査の対象となる項目は以下の通りです。
労働契約に関する内容（雇用形態、賃金、労働時間など）、労働時間（通常労働時間、休憩、休日、残業時間）、休暇（年次有給休暇、育児・介護休業など）、安全衛生（労働災害の防止、衛生管理など）、労働者の待遇（昇進、降格、退職など）などがあります。これらの項目を通じて、企業が法令を遵守し、労働者の待遇が適切であるかを確認します。
運送業界での労働基準監査の特殊性
運送業界は、ドライバーの安全や労働時間など、特有の課題に直面しています。長時間運転による健康リスク、適切な休憩時間の確保、安全対策など、労働基準監査ではこれらの要素が注目されます。
運送業界で特に問題となるのが労働時間です。ドライバーは、物流の需要に応じて長時間働くことが求められます。しかし、長時間労働は運転による疲労を増大させ、事故のリスクを高めます。また、長時間労働はドライバーの健康を損ない、長期的には業界全体の人手不足を引き起こす可能性があります。監査では、労働時間が法定の範囲内に収まっているか、また適切な休憩時間が取られているかなどが確認されます。
運送・物流業界では、ドライバーのみでなく事務員や仕分けスタッフなど様々な職種の従業員が勤務しています。
ドライバーだけでも勤務時間が異なる上に、職種によっても業務時間や雇用形態が異なるため、勤怠の集計作業を手作業でおこなおうとすると、どうしてもミスが発生しやすくなってしまいます。
また2024年の法施行では自動車運転業務の年間時間外労働時間の上限労働時間が始まります。
その為今後は正確な労働時間の把握と事前に対策を行う必要があります。
運送業に特化した勤怠管理システム導入のメリット
1. 法令に沿った労働時間が正確に管理できる
運送業に特化した勤怠管理システムを導入することで、2024年4月から法令が変わった際にもシステム側が最新の法令に自動的にバージョンアップを行う為、法令に沿った労働時間の管理が可能です。また日々自動集計を行う為、工数の削減につながります。改善基準告示にも対応している為、労働基準法、改善基準告示にあわせた管理が可能です。
2. デジタコ連動が可能
今ご利用頂いているデジタコのデータを活用して勤怠管理が可能です。法定時間外労働（1日8時間・1週40時間以上）や運送業に多い変形労働時間制にも対応している為、自社にあった管理が可能です。操作方法もCSVを取り込むだけなので簡単です。
3. 給与計算の簡素化
運送業に多い売上給やコース給等様々な手当項目の作成が可能です。最低賃金との比較や未払い残業等につきましても簡単に確認ができます。
はじめて勤怠管理システムの導入を検討されている経営者・管理者様もご安心ください。２か月間無料でシステムをお試し導入できます。専門のスタッフが対応致しますのでお気軽にお問合せ下さい。